2022-02-14
〜 交通費を引き上げ、飛行機通勤も可能に 〜
ヘイ株式会社（以下、hey）は、新たな人事制度「WORK LOCAL」を開始します。「日本全国、どこでも居住可能」「月15万円まで交通費支給」とすることで、採用対象エリアを全国へ拡大し、多様な働き方を推進していきます。
コロナ禍で中小事業者を取り巻く環境は大きく変化し、首都圏に限らず、ローカル（地域・地元）の事業者の方々がネットショップの開設や、来店予約制の導入など 新しいお商売の形に挑戦するお話を聞く機会が増えました。そしてheyも提供するネットショップ開設や予約システムなど複数のサービスを通して、街のお店のデジタル化を支援する機会がますます増えています。
また、heyの社員自身も働き方が多様化しました。都内へ引っ越さずに地元から働いたり、自分や家族が望む地域へ移住したりと、社員自身が全国各地へ働く場所を広げ、その地域で暮らすことで、「こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済」を支えることが自然な形になりつつあります。
本制度実施にあたり、heyの社員を対象におこなったアンケートでは、回答者の約8割が本制度を利用してみたいと回答、さらに約3割が「すでに移住をした/これから移住を予定している」と回答し、新しい働き方が浸透しはじめています。（参考「hey社員アンケートより」）
heyは事業成長に伴い、採用を強化し、特にエンジニア人材は100名の増員・強化を予定。今後の組織拡大を見据え、全国どこからでも働ける新しい人事制度「WORK LOCAL」を通して、社員の地元・地域に根ざした働き方にも柔軟に対応していきます。
2022/02/28追記 「働き方・リモートワーク」に関するFAQ（よくある質問）を追加しました。
全職種向け：https://hello.hey.jp/
エンジニア向け：https://hello.hey.jp/engineer
カジュアル面談ページ：https://meety.net/articles/t2--lm_uyqzx-1vo
本制度について、heyで働く社員に「活用してみたいか」利用意向をアンケート調査したところ、回答者の83%が「利用してみたい」と回答しました。
また、リモートワーク前提の働き方にシフトしたことによって、「すでに移住をした / これから移住を予定している」と回答した社員は33%となっており、すでに新しい働き方が浸透しはじめていることがうかがえます。
アンケート実施期間：2022年2月7日〜2月8日、回答数：72名
■ heyについて
heyは、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展を支援しています。ネットショップ開設、POSレジ、キャッシュレス決済、オンライン予約システムなど、お商売のデジタル化を支援する「STORES プラットフォーム」の展開を通じて、誰もがこだわりをもっと自由に発揮できる社会を目指します。